Aika siirtyä osaamisen johtamiseen
Talent Management on rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen johtoajatus yhä useammassa yrityksessä. Etenkin kansainvälisesti toimivat yritykset ovat kilpailukykyään parantaakseen ottaneet Talent Managementin strategiseksi johtamisalueeksi. TM:ssa kartoitetaan yhdessä yritykselle tärkeitä osaamisalueita sekä henkilöstön koulutus- ja kehitystarpeita.
Avainhenkilöiden valmennukseen kuuluu mentorointi ja tiimianalyysi.
Hallitus- ja johtoryhmätyöskentelyn trimmaamiseen käytämme johdon auditointia, management coachingia ja 360-mittausta.
Outplacement on palvelumme työntekijöiden uudelleen sijoittumiseen, arvioinnin ja haastattelun kautta.
Yrityksen HR-järjestelmä kannattaa valjastaa Talent Managementin tueksi.
